На Национальном рекламном форуме в Екатеринбурге развернулась оживленная дискуссия на тему «Искусственный интеллект: парадоксы и новые возможности». Ведущие эксперты обсудили, как технологии меняют реальность и где пролегает грань между мощью алгоритмов и человеческим контролем.
Открыл секцию и задал тон обсуждению Алексей Парфун, управляющий партнер компании AI INFLUENCE. Он сразу очертил масштаб явления: искусственный интеллект — это уже не технология будущего, а настоящее, которое активно трансформирует все сферы жизни. По его данным, уже сегодня 76 % российских компаний используют хотя бы одно ИИ-решение в работе с персоналом, а к 2030 году глобальный рынок HR-технологий на базе ИИ вырастет почти до 15,24 миллиарда долларов. Эти цифры стали отправной точкой для глубокого разговора о будущем HR, профессий и самого человека.
Грустная история с оптимистичным финалом: эволюция человека в эпоху ИИ
Особое внимание привлекло выступление Валерия Гута, кандидата психологических наук, который представил глубокий взгляд на эволюцию человека в своей презентации «Грустная история о неандертальце». Он описал человека как «достроенный организм», который постоянно адаптируется к меняющемуся миру. По его мнению, на протяжении тысяч лет самым слабым звеном в этой системе был мозг, чья скорость обработки информации оказалась недостаточной для реалий XX и XXI веков.
Этот разрыв, как отметил Гут, приводит к тому, что наша реакция на стресс становится неоптимальной, вызывая «болезни адаптации». В современном мире к этому добавляется новая глобальная проблема — размытие идентичности из-за цифровых аватаров, фейков и непрерывной ресоциализации. Человек все чаще задается вопросом: «Кто я такой?»
Будущее, по мнению спикера, несет еще более радикальные перемены. Непрерывная адаптация и смена профессий (до 10 и более за жизнь) станут нормой. В конечном итоге это приведет к окончательному стиранию границ между человеком и ИИ-машиной, появлению киборгов и переходу от вида Sapiens к Post-sapiens. Ключом к успешной адаптации в этом новом мире, подытожил Валерий Гут, станет психологическая грамотность.
Как ИИ меняет рынок труда и роль HR прямо сейчас
Другие участники дискуссии перевели разговор в практическую плоскость, обсудив влияние ИИ на рынок труда и корпоративную культуру.
Кирилл Пшеничных, директор категории «Офисные профессии» в «Авито Работе», подтвердил, что спрос на профессии, требующие владения навыками ИИ, стремительно растет. Технологии уже сейчас меняют требования к кандидатам.
Ему вторила Виктория Колесникова, заместитель генерального директора Media Wise. Она развеяла популярные страхи, подчеркнув, что человек не потеряет работу. Напротив, ИИ создает огромную потребность в новых кадрах и совершенно новых специализациях, меняя ландшафт рынка, а не уничтожая его.
Екатерина Неделина из «Газпромнефти» и «Профессионалов 4.0» рассказала, как в ответ на эти вызовы трансформируется роль HR-специалиста. По ее словам, HR теперь выступает в роли архитектора, который планирует новые процессы для гибридных команд «человек + ИИ», навигатора, инициирующего развитие ключевых навыков для работы с технологией — умения ставить задачи и оценивать результат, и проводника, создающего культуру экспериментов, где ИИ воспринимается как партнер, а не угроза.
Дискуссия наглядно продемонстрировала, что искусственный интеллект — это не просто инструмент, а фундаментальная сила, меняющая экономику, общество и саму природу человека. И чтобы не оказаться на обочине истории, и компаниям, и каждому из нас предстоит научиться гибкости, непрерывному обучению и, что самое главное, глубокому пониманию себя.
