Институт Адаптивного Интеллекта совместно с Академией имиджелогии и Московским домом общественных организаций 30 января собрали в столице ведущих специалистов по психологии труда и педагогике. Главной темой Всероссийской научно-практической конференции «Правильная профориентация — путь к успеху и профессиональному долголетию» стал поиск стратегий профессионального развития в условиях неопределенности.
Рынок труда диктует жесткие правила: выбор специальности перестает быть единственным решением, принятым в юности. По прогнозам Всемирного экономического форума, уже к 2027 году трансформируются или устареют 39 % профессиональных навыков. Исследования ВЦИОМ и общества «Знание», проведенные в феврале 2025 года, подтверждают этот тренд: почти половина россиян (43 %) готова сменить сферу деятельности. В такой ситуации специалистам приходится учиться непрерывно, чтобы успевать за эволюцией технологий.
Основатель Института Адаптивного Интеллекта Валерий Гут предложил ответ на этот вызов — развитие адаптивности. Он представил данные исследований рынка труда, согласно которым в 1980-е годы ключевые профессиональные компетенции сохранялись 20–30 лет, а сегодня навыки устаревают за 5–6 лет. «Профессиональную устойчивость теперь обеспечивает не определенный набор знаний и умений, а способность к их постоянному обновлению, а это и есть один из навыков, которые дает адаптивность», — объяснил эксперт. Тем, кто хочет подробнее узнать об адаптивной карьере, Валерий Гут рекомендовал книгу «Теория построения карьеры» Марка Савицкаса, профессора Кентского университета. Савицкас подробно описывает, как использовать адаптивность в карьере. «Это психосоциальный ресурс, который помогает справляться с переходами, кризисами и профессиональными травмами», — процитировал Валерий Гут.
Кандидат педагогических наук Николай Родичев классифицировал современные подходы к профориентации, выделив индустриальную, постиндустриальную и традиционную модели. Отдельный блок дискуссии эксперты посвятили инклюзии. Сейчас лишь четверть трудоспособных людей с ОВЗ имеют официальную работу, хотя, фокусируясь на сильных сторонах соискателей, эту цифру можно удвоить. Вера Пчелинова из РГСУ затронула еще один важный аспект — поддержку участников СВО через создание индивидуальных планов развития.
Центральным событием программы стала презентация ортосубъектного подхода от доктора психологических наук, профессора, проректора по науке Института Адаптивного Интеллекта и президента Национальной ассоциации нейропсихологов и Академии имиджелогии Елены Петровой.
Он основан на поиске формулы подходящей работы, вычисляемой индивидуально с учетом психологического возраста, социальной зрелости и стадий взросления по Эриксону. Елена Алексеевна отметила, что в 20 лет возможна высокая социальная зрелость при психологическом возрасте 45 лет — такие люди способны строить бизнес, открывать горизонты в науке и технике или становиться миллионерами. Напротив, инфантильные 45-летние могут оставаться психологически незрелыми подростками для того, чтобы строить серьезную карьеру. Поэтому ортосубъектный подход и делает человека субъектом трудовой деятельности, он универсален для любого возраста и ситуации (здоровье, среда) и раскрывает его ресурсы. Тему продолжила доктор психологических наук Елена Пряжникова, отметив важность работы вузов с абитуриентами для того, чтобы закладывать фундамент будущего профессионализма.
Завершилась встреча чествованием мэтров Академии имиджелогии: Виктора Шепеля, Виктора Белобрагина и Александра Панасюка. Профессора поделились личным опытом сохранения востребованности, назвав главными секретами успеха постоянное саморазвитие и профессиональное общение.
