Психология для лидеров будущего: как поставить человека в центр вашего бизнеса

Редакция Института Адаптивного Интеллекта

17.12.2024

Время чтения: 3 минуты

15 декабря 2024 года в московском РАНХиГС прошла встреча деканов и кураторов факультетов Московского центра психологического образования. Участники обсудили, как интегрировать психологические подходы в подготовку управленцев. Встреча включала панельную дискуссию и выступления приглашенных спикеров.

В мероприятии участвовали кураторы, студенты Московского центра психологического образования и все, кто интересуется психологией, лидерством и управлением. Среди участников были представители разных городов России: Владивостока, Самары, Екатеринбурга, Калининграда, Воронежа. Приехали даже гости из Беларуси.

В первой части встречи эксперты поделились своими взглядами на применение психологии в управлении и развитии лидерских качеств.

Евгений Доценко, доктор психологических наук, руководитель научного совета Института Адаптивного Интеллекта, рассказал о важности адаптивного интеллекта (AQ) в предпринимательстве. Он подчеркнул: «Предприниматель без адаптивного интеллекта — как дерево без жизни, просто дрова». Евгений Леонидович описал характеристики AQ, механизмы его применения в сложных ситуациях и показал, как принципы адаптивного интеллекта помогают на «пути героя», используя примеры из кино и бизнес-кейсы.

Александр Гапоненко, доктор экономических наук, профессор Института бизнеса и делового администрирования РАНХиГС, подчеркнул значение адаптивности для лидеров и команд. По его мнению, культура адаптивности и мышление роста — ключевые факторы успеха.

«Активный лидер — это тот, кто умеет управлять эмоциями, своими и чужими, а это и есть адаптивность, — отметил он. — В решающем сражении на пути героя AQ меняет всё одной вспышкой, приводя к победе».

Юлия Зайцева, кандидат психологических наук, доцент СПбГУ и преподаватель Института практической психологии «Иматон», предложила уникальный взгляд на управление через призму смыслов и знаков. Она рассказала, как анализ текстов и понимание глубинных процессов помогают принимать эффективные решения. Юлия Евгеньевна также отметила важность умения принимать свои проигрыши: «Когда взрослых учат жонглировать, первым делом учат ронять мячик. Взрослого человека нужно учить проигрывать».

Завершил серию выступлений первой части встречи Валерий Викторович Гут, кандидат психологических наук, основатель Института Адаптивного Интеллекта и руководитель Московского центра психологического образования. Он поделился своим видением выстраивания отношений в команде и управления через призму человекоцентричного бизнеса, подчеркнув, что именно фокус на человеке и его потребностях, внимание к психологии является залогом успешного развития организации. «Миссия института — не заниматься наукообразием, а донести ценность психологии до как можно большего числа людей», — подчеркнул он.

Вторая часть встречи была отведена панельной дискуссии, посвященной интеграции психологических подходов в процессы подготовки управленцев и укреплению кадрового потенциала для реализации национальных проектов. Эксперты обсудили, как специалистам-психологам отвечать на современные вызовы, роль человекоцентричности в российском бизнесе и значение психологии в менеджменте.

Заключительная сессия «Вопрос-ответ» вызвала живой интерес аудитории. Участники активно задавали вопросы экспертам, продолжая дискуссию даже после официального завершения.

Фотоотчет

Мы используем cookies. Оставаясь на сайте, вы соглашаетесь с обработкой персональных данных в соответствии политикой конфиденциальности.

Да, хорошо