18 февраля основатель Института Адаптивного Интеллекта Валерий Гут провел лекцию для студентов 2 курса направления «Управление персоналом» Финансового университета при Правительстве РФ. Мероприятие состоялось по приглашению доктора психологических наук, профессора Елены Юрьевны Пряжниковой. Темой лекции стал адаптивный интеллект в контексте правильного профессионального ориентирования.
Валерий Гут начал выступление с ключевого определения интеллекта, которое вывел один из основателей Google DeepMind: «Интеллект — это способность выигрывать в любой ситуации». Он рассказал, для чего необходим адаптивный интеллект (AQ) — он объединяет гибкость мышления, эмоциональную устойчивость, креативность и готовность к изменениям. «Люди с высоким AQ лучше справляются со стрессом, быстрее находят выход из нетипичных ситуаций и легче восстанавливаются после кризисов, — подчеркнул Валерий Гут. — Именно поэтому адаптивность становится самым практическим инструментом современности».
Особое внимание Валерий уделил вызовам новой реальности. Он отметил два ключевых факта: факт № 1 — профессии устаревают быстрее, чем когда-либо, и факт № 2 — часть задач автоматизируется искусственным интеллектом. «Но исчезают не люди — исчезают старые роли. Поэтому HR больше не кадровик. HR — архитектор человеческого потенциала», — заявил эксперт.
Валерий Гут отметил, что сотрудники сегодня мыслят категориями «капитализации себя»: если компания не усиливает рыночную ценность человека и не влияет положительно на его самоощущение, он уходит. Часто приходится на себе проверять концепцию life long learning (обучения в течение всей жизни), когда переучиваться приходится каждый месяц и каждый квартал, а неадаптивный человек к этому просто не готов.
Для того чтобы студенты могли справляться с этими вызовами, спикер поделился с ними конкретными инструментами, которые они смогут применять на практике и формировать навык побеждать в любой ситуации.
